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简介：2008年交社保15年至哪一年2008年交社保，假如是持续缴纳15年应该到2023年。我国的现行劳动法规定，在职人员办理退休时，社保累计缴费年限至少应该满15年及以上，换句话说，社保按月缴费至少应满180个月以上。可见，如果是从2008年开始交社保，那么满15年，假如是持续缴费，应当到2023年，如果这期间社保欠费或中断，那么应该在2 ...

2008年交社保15年至哪一年

2008年交社保，假如是持续缴纳15年应该到2023年。我国的现行劳动法规定，在职人员办理退休时，社保累计缴费年限至少应该满15年及以上，换句话说，社保按月缴费至少应满180个月以上。可见，如果是从2008年开始交社保，那么满15年，假如是持续缴费，应当到2023年，如果这期间社保欠费或中断，那么应该在2023年之后了。

2008年劳动法实施条例第十条

劳动担保法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

新劳动法颁布时间

新的《中华共和国劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会做出的是《中华共和国劳动法》的第二次调整。

根据规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社保和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提升专业技能，执行劳动安全卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。我国采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收益，健全社保，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活质量。

08年以前的劳动关系认定，山东高院如何判定的

根据我所了解的信息，山东高院在08年以前的劳动关系认定中，主要参考《中华共和国劳动法》和有关司法解释。

在判断劳动关系时，山东高院会充分考虑雇佣合同、劳动酬劳支付、工作时间、劳动方法等因素。同时，法院还会关注雇主与劳动者之间的权利责任关系、工作地点、劳动者是否独立承担经营风险等因素。

充分考虑种种因素，山东高院能做出判断，确定劳动关系的特性，以保障劳动者的利益。请注意，以上仅为我所了解的情况，具体判断可能还受其他因素影响。

什么叫劳动法

“劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的社会关系的法律法规统称。这些法律规定规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及责任。我国的劳动法是《中华共和国劳动法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳动担保法》，需配合使用)”

从狭义角度来看，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其他社会关系的法律法规的总称，以后逐渐制定了《劳动担保法》《社会保险法》《调解仲裁法》等法律法规来完善公司合法用工行为，维护社会劳动关系和谐。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动担保法，工作时间和休息时间制度，劳动酬劳，劳动安全与卫生的程，女工与未成年人的独特保护制度，劳动纪律与奖罚制度，社保与劳动保险制度，职工培训制度，工会和员工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监管和检査制度等。劳动法最早属于民法的范畴，十九世纪至今，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律规范中日益占有重要的地位，并逐步脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，严禁针织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不能超过12小时，同时严禁做晚班。十月革命后，1918年苏维声政府出台了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，我国先后制定了《中华共和国劳动保单》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

从广义角度来看，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种单独的法律部门。《劳动法》是我国为了保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，建立与维护适应市场经济体制的劳动制度，推动经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人通过，1995年1月1日起施行的《中华共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动联系的法律法规，以及调整与劳动密切相关相隧的其他社会关系的法律法规的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称作第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用员工的规定；劳动合同的订立、变更与消除程序的规定；集体合同的签订与执行方法；工作时间与休息时间制度；劳动酬劳制度；劳动卫生和安全技术规程等。本篇文章，在某些国家是用各种单行法规的形式出现的，在某些国家是以劳动法典的方式颁布的。劳动法是所有法律规范中一个重要的、单独的法律部门。

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民劳动就业权是公民享有其他各类权利的基础。如果公民劳动就业权不能实现，其他一切权利也就促进了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、兴趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有随意选择职业权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）获得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权按照劳动合同及国家有关法律获得劳动薪资。获得劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质确保。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。因此，我国规定了员工工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社保的福利的权利。为了给劳动者患疾病时与年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社保和福利的权利，即劳动者享有包含养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险在内的劳动保险和福利。社保和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技术培训的权利。我国宪法规定，公民有教学的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包含受职业教育。接受职业技术培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，由于劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的专业技能，而要获得这些专业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表构成，劳动仲裁委员会由劳动行政机关的代表、同级工会、用人单位代表构成。

（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包含：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包含：依法参加和组织工会的权利，依法享有参加民主决策的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术创新、科技发明的权利，依法消除劳动合同的权利，对用人单位管理者违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的举动有权进行批评、检举和控诉的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

用人单位权利

（1）依法建立完善规章制度的权利。依法建立完善规章制度的权利源于用人单位拥有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，全部用人单位有权根据本单位的具体情况，在符合国家法律、法规的前提下制定规章制度，要求劳动者遵循。

（2）结合实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签署劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权结合实际情况给劳动者制定相应的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并依据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的岗位和奖金薪资。

（4）制定劳动操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本公司具体情况和对员工工作时间的需求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了确保劳动得以正常有序开展，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制订的劳动者在劳动过程中必须坚守的管理制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律法规。

（7）其他权利。包含提请劳动争议处理的权利，平等签署劳动合同的权利等。

以上就是筑创知产服务网对2008年交社保15年到哪一年的相关介绍

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