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简介：n1赔付是基本工资还是实发工资法律分析：是平均收入。经济补偿金里的N是指劳动者在本单位工作的年限，须满1年支付一个月补偿，而1代表的是代通知金，如果用人单位终止合同没有提前告知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合 ...

n 1赔付是基本工资还是实发工资

法律分析：

是平均收入。经济补偿金里的N是指劳动者在本单位工作的年限，须满1年支付一个月补偿，而 1代表的是代通知金，如果用人单位终止合同没有提前告知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。经济补偿金里的N是指劳动者在本单位工作的年限，须满1年支付一个月补偿，而 1代表的是代通知金，如果用人单位终止合同没有提前告知的，就要支付。N 1倍赔付既不是基本工资，也不是实发工资。按照相关规定，经济补偿金是12个月均值应得工资，简单的说就是离职前十二个月实旦茄租发工资和各种奖金补助总和，随后除以12。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人

单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

衍化问题：

暴力裁员,什么叫N 1？

“N”指代职工在公司工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”以外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，取代提早30日通知。此外，还有“2N”的用语，指代违法解除或终止劳动合同条件下的赔偿费，金额上有经济补偿金的2倍。但需要澄清的是，“N 1”并非公司纳伍随意解除或终止劳动合同的“免死金牌”，并非支付了“N 1”即可无忧无虑，更非全部前提下均需支付“N 1”。

首先，“N 1”仅仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特殊情况，并非解除或终止劳动合同进行补偿的“标模兆配”?

赔付n 1的工资怎么算

n 1赔付算法如下：

N 1赔付是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代察虚旅表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。例如，劳动者五年零三个月工龄，N就表明五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，是正常的补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定解雇不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿费。也就是单位辞退员工后，必须按照誉闷职工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，以后再加一倍工资，即使双倍赔偿损失了。

N 1赔付只限制三种情况

1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原先的工作，单位也无法安排其他岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的败凳，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以和员工签署消除补偿协议书了。

n 1赔付是按照底薪吗

一、n 1赔付是按照底薪吗

1、经济补偿金里边的N1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工液哗资标准支付的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿费。

三、什么是责任底薪

1、什么是责任底薪如下：

国家实行最低工资升磨保障机制，最低工资的实际标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效应，责任底薪也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的抽成，如果达不到，那么就要扣减或是不给底薪，只给这部分业绩的抽成，但是有《中华人民共和国劳动合同法》的原因，需要达到当地最低工资标准，因此例如，责任底薪1000销售额抽成10%，业绩标准吵埋斗是达到元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，可是全扣了就达不到1200的最低工资标准，因此扣部分。

辞退赔偿n***1是平均收入还是底薪

1是指用人单位按该劳动者上一个月平均工资待遇支付的。违约解雇经济补偿金里边的N 1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。

【法律分析】

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。公司为了确保员工的基本生活需要，职工在组织中可以定期拿到、金额固定的劳务报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本构成部分。它由用人单位按照规定的工资待遇支付卜纯梁，较之工资额的其他构成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是依据员工所在职位、能力、价值核定的薪酬，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的确保。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是依据劳动合同约定或国家和企业规章制度规定的工资待遇计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是员工劳务报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收益的基本工资(又称标准工资)与协助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳动裤数者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做型运走，请您谨慎进行参考！

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劳动法辞退赔付n 1,1是底薪还是平均收入

假如是依法解雇，而且没有提早一个月通知，则按照N 1赔付。假如是违法辞退就赔偿双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿金额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月闭咐的工资，每满1年1个

法律分析

根据有关法律法规：用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。由此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出消除，用人单位则需支付经济补偿金，若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。此外经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种状况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议商议解除劳动合同的。3、用人单位非过错性解除的。4、经济性裁员。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位法律主体丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。同时在经济补偿金的计算标准上，应按照劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金，每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限限定。对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度员工月平均收入三倍的，按员工月平均收入三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十扮态庆二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿厅握：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，按照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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