简介：女年满50岁，无社保无退休金，无签订合同被辞退，有何补偿女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
女年满50岁，无社保无退休金，无签订合同被辞退，有何补偿
女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人公司所在市辖区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的金额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿
60岁员工没有签劳动合同，被辞退赔付时，要按照劳动者在公司工作年限，每多工作一年需多支付一个月的经济补偿金，最多不超过12个月经济补偿金。
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