公司裁员n+1怎么赔偿-法律服务-筑创知产服务网

简介：公司裁员n1如何赔偿n＋1赔偿的计算方法：经济补偿＝补偿时间×辞职前的12个月的平均收入，平均收入＝当月铅扒所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位工作年 ...

公司裁员n 1如何赔偿

n＋1赔偿的计算方法：经济补偿＝补偿时间×辞职前的12个月的平均收入，平均收入＝当月铅扒所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。

N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。

N是劳动者在用人单位工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半帆瞎年以上，算1个月。＋1就是指无过失性辞退所规定的1个月工资。

N＋1的经济补偿条件：

1、在出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；

2、劳动者不能胜任工作，且通过培训或是调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观条件槐轿昌发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议。企业裁员补偿如何计算

N 1（月），N 2（月）或N 3（月），其中N=工作年限，后边的数字意思月份数。

1、N 1（月）代表1年赔偿1个月。

2、N 2（月）代表1年赔偿2个月。

3、N 3（月）代表1年赔偿3个月。

4、1.5N 1则代表1.5年赔偿1个月。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿，以及提早三十日书面通知或是额外支付劳动者一个月工资。

裁减人员时，应当吵帆搏优先留用以下人员：

（一）与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同的。

（二）与本公司签订无固定期限劳动合同的。

（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养轿运的老人或是未成年人的。

用人单位按照此条第一款规定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，升祥应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁员赔偿n1的n怎么算

法律分析：n是指经济补偿支付方法。用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）按照企业破产法规定进行重组的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三乎肢）企业转产、重大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

（一）与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本公司签订无固定期限劳动合同的；

（三隐顷态）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或是未成年人的。

用人单位按照此条第一款规定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，按照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月灶源工资高于用人单位所在市辖区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的标准按员工月平均收入三倍的金额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

被裁员怎么算N 1被裁员怎么办！N＋1怎么算？

你真的清楚吗！危险边缘的人一定要懂！请认真看完，合法权益必须争取！

1.N

2.2N

3.N 1

4.是平均收入，不是基本工资！

首先，要确认一点！赔偿原则只要用人合同没到期，劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位为不能解雇劳动者的，不然就属于违法解聘！只要是违法解聘，就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ＝平均收入x年限系数是平均收入，不是基本工资！一定要区分，差很多！因此，一般我们可以分2种常见状况来计算企业提早30天通知你,赔偿金＝工作年限x平均收入企业。

没有提前30天通知你,赔偿金＝（工作年限＋1）x平均收入假设你现在是上班了快半年工作年限＝0.5年假设你的平均收入是5000元也就是说如果企业提早30天通知你那么赔偿＝工作年限x平均收入＝0.5x5000＝2500如果企业没有提前30天通知你那么赔偿＝（工作年限＋1）x平均收入＝（0.5＋1）x5000=1.5x5000=7500。

第三，清楚自己可以获得多少赔偿？什么叫N

N＝你在企业工作年限每满一年支付一个月工资；2六个月以上不满半年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，举例：你在企业上班了1.25年1.25=1 0.25，0.25不租绝满半年，按0.5计算因此，N＝1＋0.5＝1.5，第三，清楚自己可以获得多少赔偿？

什么叫N，N＝你在企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满半年的，按一年计算；3不满六个月的，支付半个月工资举例：你在企业上班了1.25年1.25=1 0.25，0.25不满半年，按0.5计算因此，N＝1＋0.5＝1.5。

1．什么情况会赔N？

在劳动者自身不会有过错的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同，要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。换句话说，今天通知你被裁员，可是还让你继续上班一个月再辞职，企业还要支付你一个月的工资。

2．什么情况会赔N＋1？N 1

这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资。换句话说，今天通知你被裁员，可是明日就不用于上班了，企业就必须再支付你一个月的赔偿金。

3．什么情况会赔2N？

用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付赔偿金。注意：前提是用人单位违规解除合同，什么是违规？举个例子：你没有重大过失，企业裁你但却没有任何赔偿，这时你来劳动仲裁，就可以要求公司赔偿2N。

4．均值工资怎么算？

1．前12个月的税前工资÷12。

2．奖金算不算，算！

3．补助闷雹算不算，算！

只要是写进了你工资条中的应得额度，都蚂型帆能够列入你的税前工资！

因此基本工资和平均收入，一算下来可能会有很大的差距哦！

裁员赔偿n***1的n怎么算

1.离职补偿金的计算n 1:N为经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。皮液

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者或是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十核山六条有下列情形之一的，用人单位应向改握中劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

以上就是筑创知产服务网对公司裁员n+1怎么赔偿的相关介绍

相关推荐