简介：劳动法是哪一年开始实施的劳动法是1995年1月1日开始实施的。劳动法是指调节劳动关系及与劳动关系有紧密联系的其他社会关系的法律。离不开调节劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种单独的 ...
劳动法是哪一年开始实施的
劳动法是1995年1月1日开始实施的。
劳动法是指调节劳动关系及与劳动关系有紧密联系的其他社会关系的法律。离不开调节劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种单独的法律部门。
《劳动法》是我国为了保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，建立与维护适应市场经济体制的劳动制度，推动经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系紧密相隧的其他社会关系的法律法规的总称。
劳动法第一次修正的时间
《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次大会于1994年7月5日通过，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》施行后，《劳动法》依然是有效的，只是与《劳动合同法》不一致的地方以《劳动合同法》的规定为准，也即从法律上讲，《劳动法》从未修改过。
2008年前的劳动合同法
2008年前没有劳动合同法，只有劳动法。
劳动法最后一次修订是什么时候
我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。2007年6月29日出台了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起起效实施。这个法律和《劳动法》有所不同，一个是调节劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调节劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。如今两部法律都仍然有效。
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