简介：如何赔偿被公司解雇的20年工龄？公司解雇20年工龄的赔偿标准如下：1、劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入（按应付工资计算）作为经济补偿；2、用人公司涉及非法辞退的，还应当向员工支付双倍赔偿费。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的详细情况如下：1、劳亮氏纤动者依照《劳动合同法》终止劳动合同的；2、用人公司向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动 ...
如何赔偿被公司解雇的20年工龄？
公司解雇20年工龄的赔偿标准如下：
1、劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入（按应付工资计算）作为经济补偿；
2、用人公司涉及非法辞退的，还应当向员工支付双倍赔偿费。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的详细情况如下：
1、劳亮氏纤动者依照《劳动合同法》终止劳动合同的；
2、用人公司向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同的；
3、用人公司无过失辞退劳动者解除劳动合同的；
4、用人公司经济裁员解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的，停止固定期限的劳动合同；
6、用人单位依法宣布破产终止劳动合同的；
7、用人公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者解散劳动合同的；
8、法律、行政法规规定的其他情况。
综上所述，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
[法律依据]：
第四十六条中华人民共和国劳动合同法
有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；
(二)用人公司依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人公司依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行核猜政法规定的其他情形。
20年工龄解雇最多赔偿多少？
根据解雇原因和员工工资收入计算20年以上工龄员工的解雇补偿。用人单位解雇员工是解除劳动合同的一种方式，因此劳动者可能面临无经济收入的危险，因此，为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法解雇员工补偿标准相关事项，避免公司解雇员工，在一定程度上有利于社会稳定。在解雇员工20年前，应确定与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限劳动合同。无故解雇员工的，应当给予经济补偿。经济补偿按照国家劳动法的规定和劳动年限确定。每工作一年，即一个月的劳动工资，20年的工龄应当按照20个月的劳动工资进行补偿，但如果劳动者的月工资是当地员工的三倍，应当按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单炉冰雹位与劳动者协商终止劳动合同的，应当向劳动者支付20个月工资的经济补偿。用人单炉冰雹位与劳动者协商终止劳动合同的，应当向劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者严重违反用人单位差异第一的管理制度、严重失职、私人欺诈给用人单位造成严重损害的，被用人单位解雇无经济补偿。用人公司非法解雇劳动者，劳动者不要求继续履行合同的，需要给予劳动者双倍的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳虚辩数动员月工资高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均收入三倍的，按职工月平均收入三倍的金额支付经济补偿标准，经济补偿支付期限不得超过12年。本条所指月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。
被单位开除，工龄20年，能得到什么补偿？
你好，小编，如果你被单位开除，有20年的工龄，你能得到什么样的补偿？如果您确实与工作单位签订了20年的劳动合同，单位单方面取消了您的劳动合同，则可以获得相应的经济补偿，20年的工作年限相对较长。经济补偿待遇一般不超过12个月的全额工资待遇。有的地区取决于社会平均工资待遇，有的地区取决于自己的全额工资待遇。
但无论如何，你可以获得一年的工资收入，这是可以肯定的。除此之外，当然还可以享受失业金待遇。因为毕竟是单位单方面消除你的劳动合同，所以有条件领取失业金待遇，你为工作单位工作20年，所以你的失业保险保险年限需要超过10周年，所以按照正常行动你可以得到不超过24个月的失业金待遇。
这种失业待遇，给你带来的好处就是给你缴纳医疗保险费。然后你自己的医疗保险不需要支付失业金，所以你只需要在下岗期间支付养老保险。这是基本的补偿待遇。当然，在一些地区，一年的工资可能会增加几个月，但最长不超过17个月。
感谢阅读，请加上我的关注。
我以前做过很多年的人员惩罚工作。我来回答这个问题。
首先，必须明确的是，开除是最重要的处罚。即处罚是处罚决定机关在查明违法违纪事实的基础上，通过法定调查程序或法院判决结果，依法作出的否定性结论。其中，解雇是最重要的处罚，这意味着违反法律和纪律的人被完全剥夺了工作资格，失去了工作，从此成为了一名失业者。换句话说，解雇的前提是我有严重的违法违纪行为。我先犯了一个错误。解雇只是决定机关依法对其违法违纪行为采取的惩戒措施。同时，开除这一处罚决定也必须依法作出，并非所有机关都有开除工作人员的法定职权。这是讨论开除处罚的先决条件。
其次，被开除员工的三个具体人员身份类别。总的来说，我的身份不同，工作单位的性质不同，开除员工的法律依据也不同。一般来说：有以下三个基本概况：
1、我是政府机关的公务员。开除公务员的法律依据是《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》和刚刚颁布的《中华人民共和国公务员政务处罚法》。
2、本人是事业单位工作人员和机关工人。开除事业单位工作人员和机关工人的法律法规依据是《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处罚暂行规定》和《中华人民共和国公务人员政府处罚法》刚刚颁布。
3、我是企业员工(主要是国有企业员工)。严格地说：没有政策规定解雇企业员工，原因是自中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法正式生效以来，如何惩罚企业员工违法行为，成为企业独立经营权的一部分，由公司解决。但这两项法律还规定，企业员工依法追究刑事责任的，可以单方面解除劳动合同，下岗。
第三，被单位开除的法律后果是什么？严格地说，目前的解雇只适用于政府机关和事业单位的工作人员。企业员工之所以不适用，是因为《企业员工奖惩条例》被国务院明确废除后，中国再也没有发布过关于国有企业员工奖惩的规范性文件。事实上，没有法律法规来解雇国有企业员工。国有企业只能以严重违反劳动合同为由单方面解除劳动合同，现实中很少使用。
这里需要明确的是，自2020年7月1日起，《中华人民共和国公务员政务处分法》正式实施后，这种情况将彻底改变。法律第六十五条明确规定：“国务院及其有关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业的具体情况，对事业单位、国有企业等违法公务人员的处罚作出具体规定。“这实际上是一项授权规定，表明国务院和有关部委将陆续出台有关规定，弥补事业单位和国有企业公务人员政务处罚的法律漏洞，从根本上实现有章可循。
那么，被政府机关、事业单位开除的法律后果是什么呢？主要有几点:1、自开除之日起，停止与单位的人事关系，停止工资福利等待遇，完全失去继续工作的资格；2、即使再出来工作，工龄也从零开始重新计算，以前的工龄也不能计算为连续工龄；视为缴费年限已完全清除；只有实际缴费年限仍然有效。3、再一次参加工作时，不得录用为公务员，进入事业单位、国有企业几乎没有希望。原因很简单:一是年纪大了，二是根本过不了政审；四、在法定退休年龄，基本养老金将大幅缩水，晚年生活水平将严重下降。总之，被单位开除公职几乎相当于自杀未遂。从那时起，生活之路完全改变了，绝大多数人后悔。
最后，回答题主的问题：被单位开除，工龄20年，能得到什么补偿？按照通常25岁出来工作的计算，题主应该是45岁以后。这是一个充满活力、老年和年轻的年龄。一旦政府机关事业单位被开除，以前的工龄无效，视为缴费年限清算，社会保险缴费中的总体费用无法享受。只有2014年10月起的个人实际缴费才是个人的合法财产，仍然有效。有哪些补偿？可以肯定地说：什么都没有，不想得到一分钱。在国家政策上，支持被开除公职的违法者是不可能的。毕竟开除公职不是立功获奖，也没有必要补偿的前提！今天的计划，还是赶紧去找工作，不然生活很快就会有困难；请早点转移你的个人档案，仅此而已。
首先，这取决于被解雇的原因。因重大工作失职、严重违反公司制度规定等个人员工被解雇的，不予赔偿！如因企业原因被单位开除，如企业经营不善而裁员，可依法获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。劳动者月工资高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均收入三倍的，按职工月平均收入三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
根据上述法律规定，受试者有20年的工龄，至少可以获得20个月的经济补偿（假设受试者的工资不超过当地社会平均工资的三倍）。此外，用人单位违反劳动法终止或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费。
最后，用人单位未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿外，还应多支付一个月的工资作为代理通知。
以上参考，建议咨询律师或劳动监督部门，因涉及劳动纠纷。多谢！
被单位开除，工龄20年，能得到什么补偿？首先要了解你是什么特点的单位。如果你是国家公职人员，对于国家公职人员，根据《中华人民共和国公务人员政务处分法》的规定，开除是行政处分中最重的处分，被开除的人员不会得到任何补偿。
国家公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。根据《监察法》的规定，这六类人员属于国家公职人员。第一，中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关、工商联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；二是法律、法规授权或者受国家机关委托管理公共事务的组织；三是国有企业管理人员；四是公共教育、科研、文化、医疗服务、体育等单位的管理人员；五是基层群众自治组织的管理人员；六是其他依法履行公职的人员。
根据《中华人民共和国公务员政府处罚法》第二十四条的规定，被开除或者消除人事关系或者劳动关系的，不得录用为公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
根据《中华人民共和国公务员政府处罚法》第二十四条的规定，被开除或者消除人事关系或者劳动关系的，不得录用为公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。公职人员人员被开除的，应当自政府处分决定生效之日起，消除与所在机关、单位的人事关系或者劳务关系。公务员被开除的，基本属于被判处有期徒刑或者犯严重错误的人员，被开除的公务员不予赔偿。
如果您不属于国家公职人员，而是属于企业的一般员工，包括国有企业的一般员工和其他企业的一般员工，用人公司实际上无权解雇处罚，但可以解雇。这些单位的解雇实际上违反了用人单位的管理制度或中国的相关法律法规，被判处有期徒刑或缓刑，被用人公司按照公司的管理制度解雇。这本质上不同于国家公职人员的除名。适用的法律不是公务员政务处分法，也不是公务员法，更不用说监督法了，而是劳动合同法了。有人说，根据《劳动合同法》，只要用人单位终止劳动合同，用人就应当给予经济补偿或者经济补偿。事实上，这是对《劳动合同法》的误解。
《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿。根据第四十六条的规定，只有在这些情况下，雇主才会给予经济补偿。第一，协商一致；第二，终止劳动合同；第三，第四十四条第一款停止固定期限劳动合同；第五，依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；第六，法律、行政法规规定的其他情形。除上述六种情况外，用人单位解除劳动合同的，用人单位不会对用人单位解除劳动合同的其他情况给予经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同。不会给予经济补偿。
综上所述，根据《国家公职人员处罚法》的规定，开除处罚基本上犯了严重错误，甚至违反刑法的，没有补偿；属于企业员工的，一般企业不具备开除员工的资格，但符合《劳动合同法》第三十九条的资格，不能享受任何经济补偿。好的合作伙伴需要区分的是，解雇是最高的行政处罚，被解雇将被解雇；解除劳动合同不等于解雇，解雇必须解除劳动合同。好的合作伙伴需要区分的是，解雇是最高的行政处罚，被解雇将被解雇；解除劳动合同不等于解雇，解雇必须解除劳动合同。
被单位开除，工龄20年，能得到什么补偿？
在现实生活中，一般单位因员工过错或其他原因开除员工。否则，事实上，单位很少直接解雇人员。毕竟，单位和员工解除劳动合同没有正当理由支付赔偿金。
在《劳动合同法》中，合法终止劳动合同的原因如下：单位不需要支付任何补偿：
（一）、试用证明不符合录取条件；
（二）、严重违反用人单位规章制度的；
（三）、对用人造成严重损害的，如严重失职、因谋取私利而作弊等；
（四）、与其他单位建立劳动关系，对完成公司要求的工作任务有严重影响的，或者单位提出不与其他单位建立劳动关系，拒绝不改正的；
（五）、使用欺诈手段使单位在签订或变更劳动合同的前提下违反劳动合同的真实意义，该合同无效；
（六）、依法追究刑事责任的。
综上所述，能否获得赔偿，取决于单位最终依照《劳动合同法》终止劳动合同的规定。劳动合同终止原因与单位发生争议的，可以申请仲裁进行调解。
综上所述，能否获得赔偿，取决于单位最终依照《劳动合同法》终止劳动合同的规定。劳动合同终止原因与单位发生争议的，可以申请仲裁进行调解。比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说没有。在这种情况下，单位无法拿出证据证明员工严重违反了单位的规章制度。裁决的结果是，单位无法证明员工严重违反了规章制度。即使单位非法终止，也需要向员工支付赔偿金。
赔偿费是经济补偿的两倍。经济补偿是根据工作年限确定的。每满一年支付一个月的经济补偿，20年为20个月的经济补偿，赔偿费为40个月。所以平时一定要搞清楚单位开除的原因，维护好自己的合法权益。
由于被单位被开除，虽然有些情况仍在法定退休年龄，有些人购买失业保险超过1年（各省要求失业保险支付时间不同，以当地政策为准），所以你可以申请失业救济金。领取失业金没有过错，不愿意中断就业就可以了。
被单位开除，工作20年，可领取赔偿费和失业金。
这是补偿，而不是经济补偿。
以下是对您的详细分析。
工作20年，被单位开除，是赔偿还是经济补偿？
工作20年，说明你符合在单位签订无固定劳动合同的条件。
因此，如果该单位非法解雇了您，则该单位需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
以合理理由解雇你的单位，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私欺诈等，给单位造成重大损失。由于这两个原因，并且有证据，解雇员工是合法解雇的，公司不需要向员工支付赔偿金。
综上所述，如果你被单位非法解雇，你有20年的工龄，单位需要向你支付赔偿金。
赔偿标准
按照规定，必须支付一年两个月的工资作为补偿。如果你的月薪是5000元，你需要支付40个月的工资，即5000*40=元。
被单位解雇的，可以领取失业金
因非个人原因解除劳动合同的，被企业解雇，符合领取失业金的标准。
假如你是农业户口，你可以领取20个月的一次性农合补贴，在青岛可以领取1719*20=元。
假如你是城镇户口，可以领取24个月的失业金。
写在最后
在单位工作20年，被单位开除后，可以领取解除合同的赔偿金和单位单方面解除合同的失业金。
他们的合法权益可以通过合理合法的方式得到维护。
遇到被单位开除这件事，有的人很悲观，有的人很乐观，而对于已经有20年工龄的人来说，我觉得被单位开除是一笔不小的利润。
悲观的人会这么想，“我已经工作20年了，如果你解雇了我，找不到其他工作怎么办？单位真是卸磨杀驴，过河拆桥啊！唉！以后没有工作的生活怎么活啊！”
我是一个乐观的人。如果我遇到这种情况，我会这样想：“我在现有单位工作了20年，被解雇了。我只是借此机会改变环境！工作20年被开除，公司需要支付我12个月的工资，我最多可以领取24个月的失业金。这是多么额外的奖励啊！”
所以工作20年被解雇，假设月薪元，所以12个月的解雇补偿有18万元，加上24个月的失业金，如果每月1200元，24个月可以得到元，总共可以得到近21万元，即使一个穷人有21万资产，也会变得衣食无忧，更不用说被解雇的工人了？
同时，在领取失业救济金的过去两年里，足以找到工作。你可以面试几乎所有单位的所有职位。即使你每天面试一家公司两年，你也可以在两年内面试700多家企业。你害怕找不到合适的工作吗？
首先，我们应该知道，并非所有被单位解雇的情况都能得到补偿。例如，员工严重违反公司规章制度或工作中存在严重失职、营私欺诈、对单位利益造成严重损害等情况，被单位解雇后无法获得补偿。因此，我们需要根据实际情况看是否可以获得补偿。
其次，假设该单位非法终止劳动合同，则根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，需要支付员工的经济补偿（经济补偿标准是经济补偿标准的两倍），通常称为2N倍。
其他支付经济补偿的条件：
1.劳动者月工资高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府上一年度公布的职工月平均收入的三倍的，按职工月平均收入的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；
2.本条所指月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。
由于现行《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，规定的经济补偿计算方法自2008年1月1日起实施，最高补偿年限为2019年11年，2008年以后的经济补偿：
员工月薪高于单位月平均收入的三倍：X11年X2的月平均收入
员工月薪不高于单位月平均收入的三倍：员工月薪X11年X2
2008年以前的经济补偿按以前的要求进行，即每工作一年补偿一个月的工资，也就是9个月的工资补偿。
因此，可以得到的补偿是：9个月的工资 2008年以后的经济补偿(分为上述两种情况)。
因此，可以得到的补偿是：9个月的工资 2008年以后的经济补偿(分为上述两种情况)。
被单位开除，工龄20年，能得到补偿吗？
有时我们真的很沮丧，为基准努力工作了20年，却被单位开除了，单位应该给予补偿吗？
这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位平等的主体。
假如劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人公司按照有关规定的程序消除用工关系的，不予赔偿。也就是说，无过错的一方不需要支付赔偿。
但是，员工可以按照失业保险规定享受失业待遇。
劳动者按照单位要求和劳动合同约定工作的，用人公司不得擅自终止劳动合同。
用人单位与员工协商一致的，可以终止劳动合同，用人单位因经营状况发生重大变化、损失或者破产的，可以经济裁员或者终止劳动关系。
一般来说，单位应当按照劳动合同终止的有关规定，在劳动者无过错的情况下，终止劳动关系，需要支付经济补偿。
经济补偿的标准一般是每工作一年支付一个月的应付工资。但也有欠薪经济补偿、未支付经济工资的经济补偿、医疗补贴等。
用人公司非法消除员工的劳动关系，即用人单位存在错误，不按照法律标准消除。用人单位应当给予一定的赔偿，赔偿标准一般是员工经济赔偿的两倍。
因此，我们是否可以根据实际情况确定不同的经济补偿和补偿费用。
然而，也有非法律明确规定的赔偿和赔偿特征，主要取决于用人公司对劳动者的讨论。通过做好用人公司的工作，用人公司也可以支付超过法律规定的赔偿或赔偿。
这个问题的关键不在于你有多少工龄，而在于你所谓的“解雇”。工龄只是客观事实，没有补偿问题。若因严重违反劳动纪律等劳动法规规定而被开除，则无经济补偿。相反，如果企业非法终止合同，在这种情况下“开除”是有经济补偿的。此时，补偿费用将根据您的工龄计算。
有下列情形之一的，单位应当赔偿赔偿：
1.用人单位提出双方协商解除劳动合同的；2.动员生病或非因工伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能由用人单位单独安排。用人单位解除劳动合同的3。劳动者不能胜任工作，仍不能通过培训或调整工作，用人公司终止劳动合同4，劳动合同基于客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未达成变更劳动合同内容协议，用人公司终止劳动合同5，用人公司按企业破产法重组，依法减少6人，用人公司生产经营严重困难，依法减少7人，企业转让生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员，用人公司按照法定程序减少人员；8。劳动合同签订时依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人公司应当按照法定程序减少人员。
赔偿方式一般按服务年限计算。根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿方式一般按工龄计算。根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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