简介：42条解除劳动合同赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资3倍的，向支付3倍社会月平均工资，向支付经济补偿的年限最高不超过十二年。病假解除劳动合同经济补偿金计算用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标 ...
42条解除劳动合同赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资3倍的，向支付3倍社会月平均工资，向支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
病假解除劳动合同经济补偿金计算
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔付员工。经济补偿的标准是职工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年左右不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿费。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿费。
以上就是筑创知产服务网对42条解除劳动合同赔偿标准的相关介绍
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