简介：工作18年解雇多少补偿？法律主观：在公司工作10年，被辞退的员工可以获得10个月以上不超过12个月的工资。根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，最高不得超过12年。解雇有过错的，需要支付双倍的经济补偿。新劳动法解雇18年以上员工的赔偿18年工龄被辞退的，应当补贴18个月的工资，即一年一个月的工龄补贴，中国还有两年 ...
工作18年解雇多少补偿？
法律主观：
在公司工作10年，被辞退的员工可以获得10个月以上不超过12个月的工资。根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，最高不得超过12年。解雇有过错的，需要支付双倍的经济补偿。
新劳动法解雇18年以上员工的赔偿
18年工龄被辞退的，应当补贴18个月的工资，即一年一个月的工龄补贴，中国还有两年的失业救济金。用人单位单方面拆除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照本单位18年经济补偿的两倍，即36个月的工资补偿。
劳动者在燃州用人公司工作18年，用人公司无故解雇劳动者。用人公司非法解除劳动关系的，应当支付劳动者36个月的工资。用人公司拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人公司支付。
1、向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，应当携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；有效证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京无登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后进行审判，双方将在未来进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将发布裁决；劳动仲裁应在60天内结束；如果对裁决不满意，工人可以向法院起诉。
3、请专业人士提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需邀请当地律师代理。
一、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有以下标准：
(1)每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月薪高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均收入的三倍的，按职工月平均收入的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
(4)这里的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。用人公司可以提前30天解除劳动合同，书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
（1）劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(2)工人不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人公司违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费。
在公司工作18年，现在解雇，应该补发多少工资？
1、用人单位依照《劳动合同法》解雇员工的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限和每年向劳动者支付一个月工资的标准支付。
在公司工作了18年，现在解雇了，应该补发多少工资？
1、用人单位依照《劳动合同法》解雇员工的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限和每年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月的工资支付。
劳动者上一年度月平均工资高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均收入三倍的，按职工月平均收入三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
2、用人公司非法辞退职工的：
(一)员工平均月薪低于上一年度用人公司所在市辖区、设区的市人民政府公布的员工平均月收入的三倍，用人公司应当按照经济补偿的两倍向员工支付赔偿金（经济补偿按上一年度月平均收入标准计算）；
(二)员工平均月薪高于上一年度用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的本地区员工平均月收入的三倍，用人单位应当按照经济补偿的两倍向员工支付赔偿金（经济补偿标准按上一年度月平均收入的三倍计算），赔偿金的最高年限不得超过12年。
员工随时可以辞职的情况有哪些？
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人公司非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，不需要提前通知用人公司，也不需要等一个月。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，也不需要等待一个月。
申请劳动仲裁违法辞退需要提交哪些资料？
1、劳动争议申请
申请人应当按照规定准确填写仲裁申请，仲裁申请一式三份，其中两份由申请人本人或者其授权委托人提交仲裁委员会，一份由申请人保留。
2、用人公司饥氏祥的工商登记资料
工人可直接到工商局查询，并需支付费用，一般为20元。
3、劳动者身份证复印件
申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工作卡、打卡记录、同事证人证言等。
18年的工龄应该算是公司的老员工，没有一家用人公司会解雇，在本单位工作了18年的老员工。因此，虽然工作时间很长，但当老员工被解雇时，他们也应该首先确认他们被解雇的真正原因。并非所有被解雇的员工都有赔偿费。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；
(二)用人公司依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人公司依照本法第四十条的规定终止劳动合同的；
(四)用人公司依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续签的，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在市辖区、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均收入三倍的，按职工月平均收入三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
本条所指月薪，是指劳动者在核岩劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
员工辞退18年以上的赔偿
员工被解雇18年以上的，企业需要支付相应的赔偿费。根据中国《劳动合同法》的规定，赔偿标准一般为一个月工资乘以被解雇员工的工作年限，但不得超过12个月。
根据中国《劳动合同法》的规定，公司在终止劳动合同时必须支付相应的经济补偿。员工被解雇18年以上的，公司需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿费。赔偿标准一般为一个月工资乘以员工工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果一个员工在公司工作了20年，月薪8000元，那么他被解雇后的经济补偿是：8000元×20年×一个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需要考虑其他因素，如工龄工资、加班费、餐费、住宿等。值得注意的是，《劳动合同法》对赔偿的支付方式没有具体规定，公司可以根据实际情况选择分期还款或一次性支付。同时，如果员工自行辞职，公司一般不需要支付赔偿金。
企业不能承担向员工支付赔偿金的费用怎么办？企业不能承担赔偿费的，可以与员工达成协议。例如，在员工批准后，已支付的社会保障和公积金作为赔偿费。当然，为了达成合理的解决方案，也可以与工会或劳动监察部门协商。
18年以上员工辞退后的赔偿费是企业必须支付的经济补偿。对企业而言，建立良好的人力资源管理体系，定期对员工进行评估和评估，可以有效防止员工的负面情绪和纠纷。同时，严格遵守有关劳动法律法规，保护职工的合法权益，也是企业合法经营的基础。
[法律依据]：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定消除凯森或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十条的规定支付赔偿金。第八十七条用人公司违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费。
我在公司工作了18年，公司解雇是否合法，如何赔偿
这取决于用人单位解雇你的原因。用人单位单方面非法终止劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照您在本单位18年经济补偿的两倍，即36个月的工资补偿。
法律分析
劳动者在用人公司工作18年，用人公司无故解雇劳动者，属于用人公司非法解除劳动关系的，应当支付劳动者36个月的工资。用人公司拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人公司支付。1、向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，应当携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份，有效证据复印件2份，用人单位工商登记信息（北京无登记信息）。2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后为双方准备证据期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方，仲裁委员会发布裁决；劳动仲裁应在60天内完成；工人可以起诉法院。3、请专业人士提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需邀请当地律师代理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人公司违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费。
以上就是筑创知产服务网对上班18年辞退给多少补偿的相关介绍
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