简介：工伤九级伤残怎么赔偿工伤九级伤残赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；2、劳动合同期满停止，或是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残废就业补助金。交通事故九级伤残赔偿标准：1、医药费：根据医疗证明或是鉴定结论确定必然发生的费用；2、营养费：30元/天；3、岩蠢陪 ...
工伤九级伤残怎么赔偿
工伤九级伤残赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；
2、劳动合同期满停止，或是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残废就业补助金。
交通事故九级伤残赔偿标准：
1、医药费：根据医疗证明或是鉴定结论确定必然发生的费用；
2、营养费：30元/天；
3、岩蠢陪护费：97.5元/天；
4、伙食补助费：30元/天；
5、残疾赔偿金：60周岁以上的，年纪每多一岁降低一年；75周岁以上的，按五年计算；
6、被抚养人生活费：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年纪每多一岁降低一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
7、交通费：根据受害者及其必要的陪护人员因就诊或是转院医治实、际发生的费用计算。交通费应该以正式单据为凭；相关凭证应当与就、医地点、时间、人数、频次相符合；
8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤势有特别需要的，可以参考辅助器具配制机构的建议确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参考配制机构的建议确定；
9、精神抚慰金：九级残疾一般为元至元；
10、鉴定费：凭发票报销；
11、后续治疗费：待时机发生后另行计算或鉴定评估；
12、误工费：本人工资乘以具体误工月数。
综上所述，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有陪护费、误工费、伙食补助费等赔付项目，此项项目需要综合考虑工作的区域、个人工资以及具体伤势来判定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五返枣槐条
员工因工致残被鉴漏友定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满停止，或是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残废就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残鉴定9级工伤能够赔付多少
伤残鉴定9级工伤赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；
4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定；
6、交通、住宿费：到统筹地区之外就诊产生，由统筹地区人民政府规定；
7、康复治疗费：须到签署服务合同的医疗机构医治，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
8、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月；
9、生活陪护费：生活陪护费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或是生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度员工月平均收入的50%、40%或是30%，按月支付；
10、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确定，按照国家规定的标准从工伤保罩笑险基金支付。
工伤拍闷没评定的程序如下：
1、申请者备齐工伤认定申请表和员工身份证等相关材料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审查；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请者；
4、机构经核查和证据调查，做出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害员工、其近亲属和用人单位。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所属单位应当在事故伤害发生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照此条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事宜，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人公司未在此条第一款规定的时限内递交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有袭纳关费用由该用人公司负担。
9级伤残赔偿标准一览表
九级伤残赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业渗蠢病前12个月均值月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘任合同到期停止，或是职工本人提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
残废的1一10级评定标准：
1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能偿还，存在特殊医疗依靠，生活完全或大部分不能自理；
2、二级：官严重缺损或畸形，有严重功能问题或病发症，存在特殊医疗依靠，或生活大部分不能自理；
3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能问题或病发症，存在特殊医疗依靠，或生活部分不能自理；
4、四级：器官严重缺损或畸形，丛搭陪有严重功能问题或病发症，存在特殊医疗依靠，生活能够自理者；
5、五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能问题或病发症，存在一般医疗依靠，生活能自理者；
6、六级：器官大部缺损或明显畸枝配形，有中等功能问题或病发症，存在一般医疗依靠，生活能自理者；
7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能问题或病发症，存在一般医疗依靠，生活能自理者；
8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻微功能问题，有医疗依靠，生活能自理者；
9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻微功能问题，无医疗依靠，生活能自理；
10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能问题，无医疗依靠，生活能自理者。
综上所述，具体可以查看各省的工伤保险条例实施办法。
【法律依据】：
《中华共和国工伤保险条例》第九条
国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调节行业差别费率及业内费率档次的方案，报国务院审批后公布实施。
工伤九级赔付2022标准
2022工伤九级赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
2、一次性工伤宴启医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；
4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定；
6、交通、住宿费：到统筹地区之外就诊产生，由统筹地区人民政府规定；
7、康复治疗费：须到签署服务合同的医疗机构医治，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
8、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月；
9、生活陪护费：生活陪护费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或是生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度员工月平均收入的50%、40%或是30%，按月支付；
10、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确定，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定的程序如下：
1、申请者备齐工伤认定申请表和员工身份证等相关材料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审查；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请者；
4、机构经核查和证据调查，做出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害员工、其近亲属和用人单位。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断晌旅如、鉴定为职业病，所属单位应当在事故伤害发生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照此条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事宜，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人公司未在此条第一款规定的时限内镇轮递交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人公司负担。
以上就是筑创知产服务网对伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少的相关介绍
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