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劳动合同一年一签是什么意思
劳动合同一年一签说明白了，我跟你签的是签到，并非固定合同，因为他只是说你的这个上班的这个时间到了，能够可以选择给你续签或是不续签，是很正常的状况，假如说实习期三个月，那么那么他要给你签的便是三年，这是不一样的，具体你要看公司的一个什么情况再做决定。
1994年劳动合同法全篇及细则
第一章总则第一条为了健全劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的责任。
第四条用人单位应当依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制订、修改或者决定相关劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、工作纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的管理制度或是重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或是职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或是员工觉得不适当的，有权向用人单位提出，通过协商给予修改完善。
用人单位应当将会涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或是告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会与企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳务报酬，以及劳动者要求了解的其他情形;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本概况，劳动者应当如实表明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳务报酬不明确的，新招用的劳动者的劳务报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定停止时间的劳动合同。
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