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简介：农民工超60岁工地受伤怎么赔法律分析：年满60岁的人已和者袜经抵达法定退休年龄，因此不受劳动法的保障了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到担保法的保护，因此可以根据签的合同进行索取赔偿。法律唤激根据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的 ...

农民工超60岁工地受伤怎么赔

法律分析：年满60岁的人已和者袜经抵达法定退休年龄，因此不受劳动法的保障了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到担保法的保护，因此可以根据签的合同进行索取赔偿。

法律唤激根据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的以下费用，按照国嫌衫家规定从工伤保险基金中支付：

（一）医治工伤的医疗费和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区之外就医的交通食宿费；

（四）安装配备残废辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活陪护费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；

62岁在工地受伤怎样赔偿

应按劳务关系要求雇主赔偿。

年满六十二周岁的人已经超过法定退休年龄，若是在工地工作的，与所属单位间属于劳务关系而不是劳务关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。

具体的赔偿项目主要是：医疗孙备早费、误工费、陪护费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果组成残废的，还能够要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。

在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者能够向法院起诉要求赔偿损失。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的以下费用，按照国家规定滚掘从工伤保险基金中支付：则雀

（一）医治工伤的医疗费和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区之外就医的交通食宿费；

（四）安装配备残废辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活陪护费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；

60岁以上老人工地受伤是否算工伤

第十一条员工在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其担负赔偿责任。

第二十三条误工费的赔偿，应当根据受害人的实际工资，按照误工时间计算。误工时间一般应当参考受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或是法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害水平、恢复情况等状况来决定。受害人因伤致残的，误工费的赔偿可以根据实际误工状况计算至定残之日之前，从定残之日起按照本解释第二十八条的规定赔偿残疾者生活补助金，不再赔偿误工费；受害人因伤致死的，按照实际误工时间计算。

受害人有固定收入的，赔偿金额按照实际减少的收入计算。实际工资超出受诉法院所在地上一年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。受害人有收入但不固蚂渗辩定的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度员工的平均工资计算。

第二十四条受害人生活不能自理或是无法完全自理的，陪护费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失喊歼参考误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；闷缺治疗终结定残的，根据受害人的护理依赖水平或是护理级别参考当地护工的劳务报酬标准计算。医护人员原则上为一人，但医疗机构有护理标准或是鉴定中心有明确意见的，可以参考确定医护人员人数。

护理期限应至受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据护理依赖程度和受诉法院所在地人均期望寿命减掉受害人真实年龄的余命岁数确定一个合理的护理期限，最低不少于五年；受害人年纪高于受诉法院所在地人均期望寿命的，按五年计算。护理依赖水平，根据医院意见或是鉴定结论并可结合受害人配备残疾用品的情况予以确定。

上边的规定已经很具体地给出了计算方式，你自己算以下就行。

如果满了六十岁在工地上边工作摔伤了该怎么赔呢

应按劳务关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，若是在工地工作的，与所属单位间属于劳务关系而不是劳务关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。

具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、陪护费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果组成残废的，还能够要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者能够向法院起诉要求赔偿损失。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人担负赔偿责任，也可以请求雇主担负赔偿责任。雇主担负赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道接纳分包或是分包业务的雇主没有相应资质或是安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，因此不受劳动法的保障了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到担保法的保护，可以根据签的合同进行索取赔偿。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】举局雀104号)文档所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

2/4在司法实正早践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳务关系，双方只能劳务关系，因为不存在劳动关系，不受《劳动合同法》优化与保护，也不享受工伤保险待遇。

3/4受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人公司。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系事实上构成了劳务关系，因此可以向用人单位主张赔偿。

4/4以上内容就是有关的回答，年纪到了60岁以上的话，那么一般情况不是属于的劳动法保护的对象，因为对方已经到了退休年纪，对这种情况的腊薯工伤补偿就没有，具体的赔偿事项，还要根据合同的内容进行确定。

60岁以上的工人在工地受伤

法律分析：应按劳务关系要求雇主赔偿。

根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳务关系过郑磨程中受伤的劳动者的。超出60岁不能认定为工伤

具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、陪护费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果组成残废的，还能够要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。

在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者能够向法院起诉要求赔偿损喊冲斗失。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二判敬)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工出门期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是筑创知产服务网对农民工超60岁工地受伤怎么赔的相关介绍

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